“We creëren diepgang” 

“Rekruteren doen we graag. We pakken dat grondig aan, door diepgang te creëren en door zoveel mogelijk parameters in kaart te brengen om dé perfecte kandidaat aan te leveren. Hierdoor worden we vaak gevraagd om C-level vacatures in te vullen. Naast hard- en softskills selecteren we ook op de ‘inpasbaarheid’ binnen de cultuur van de organisatie, de leidinggevende maturiteit, het strategisch inzicht,… Kortom, een heel traject.”

“Hoe hebben jullie dat nu weer klaargespeeld?”

“En dan komt – na een resem kandidaten –  plots in een gesprek met die ene kandidaat dat magische moment. Het moment dat je beseft, yes dit is em! Hij is zelfs nog beter dan wat gevraagd wordt en perfect binnen het kostenplaatje. Dat is een moment van fierheid, vol trots lever je dan die ‘perfecte’ kandidaat op een gouden dienblad af en wacht je spannend op de (gehoopte) zalige reactie zoals… Niels, hoe heb je dit weer klaargespeeld? Waauww.“

In plaats daarvan volgt soms de ‘maar hij/zij is 53…’ 

 “Nog lang een dikke en stabiele meerwaarde”

HCM ervaart dat de arbeidsmarkt bij +50j profielen inderdaad veel vragen heeft. Kunnen ze het werkregime nog aan? Hoe lang zal het duren voor ze 4/5^e of minder willen werken? Hebben ze nog ambitie? Hebben ze nog voldoende drive? Zijn ze mee met de technologische evolutie?

Even ernstig blijven. Deze mensen zijn in de bloei van hun leven en zelfs nog niet bijna op pensioen! Ze kunnen volgens ons zeker nog 15 jaar een dikke meerwaarde vormen voor iedere werkgever en wel om volgenden redenen:

• Zij hebben kennis en ervaring opgebouwd en daarmee veel meer maturiteit waarmee ze een directe meerwaarde zijn. Zeker in een jong team. Heel fijn om te kunnen sparren als je sparringspartner al heel watertjes doorzwommen heeft.
• Zij zijn correct ambitieus maar loyaal, zonder het opportunisme dat we vaak terugzien bij dertigers. Bedrijven willen allemaal die 35jarige die al een mooi traject doorlopen heeft. Maar die 35-jarige heeft persoonlijke ambitie die niet zozeer gebonden is aan zijn werkgever. Ze zullen sneller de overstap maken. Een +50’er zal dat nu net niét doen. Hier heb je veelal veel meer jaren plezier aan.
• Vijftigers zijn veel flexibeler dan dertigers. Op 35 jaar is het leven druk: een superdrukke sociale agenda gecombineerd met nog jonge kinderen. Een vijftiger is dit gepasseerd en kan zijn professioneel- en privéleven veel makkelijker zelf inrichten.
• Daarnaast hebben vijftigers vaak een veel professionelere werkethiek en een groter plichtsbewustzijn dan dertigers, vanuit een andere maatschappelijke context die veel dertigers niet meer kennen.
• Als iedereen die dertiger wil hebben, heeft dat een positief neveneffect: een vijftiger snapt dat hij een mooie kans met 2 handen moet grijpen. We zien hier veel meer motivatie terugkomen, gekoppeld aan de eerder gestelde loyaliteit.

“Oogkleppen af, alsjeblief”

Ook het ultieme argument dat vijftigers door de anciënniteitsregeling ontzettend duur zijn, houdt volgens Niels geen steek. “Het is de algemene perceptie dat iemand die ouder is ook duurder is. Wel, eigenlijk maakt dat bij de profielen die wij zoeken helemaal niets uit en toch blijft het stigma bestaan. Integendeel, een vijftiger is tevreden met minder dan iemand die op de piek van zijn carrière zit en kan het geld veel vrijer besteden dan de dertiger die instaat voor opvang, hobby’s van de kinderen, hypothecaire lasten… En een vijftiger hoeft echt niet met de dikste auto op de zaak rond te rijden om zich geapprecieerd te voelen.”

“Veel redenen dus om niet simpelweg te stellen dat een dertiger beter dan een vijftiger zou zijn. Oogkleppen af alsjeblief!”