Zet iets tussen haakjes en het trekt meteen de aandacht, maar op de kleine prijs gaan we dadelijk dieper in. Laten we het eerst over de essentie van een ‘assessment’ hebben: het is een objectieve beoordeling van iemands capaciteiten in functie van de job. “Net zoals een dokter, die met het blote oog wel kan vaststellen dat je een breuk hebt, toch een foto zal nemen om te verifiëren, de ernst in te schatten en de behandeling te bepalen. Zo geeft een assessment een volledig en gedetailleerd beeld van een kandidaat. Met info en een objectiviteit die onmogelijk is in een gesprek.” zo vat Eef Possemiers van HCM het samen.
“In een assessment meten we persoonlijkheidskenmerken, motivatie en intellectuele capaciteiten van kandidaten en werknemers. Bij HCM werken we met de tools van SHL, een van ’s werelds grootste aanbieders. En ‘size matters’ in dit geval omdat de tool daardoor een zeer brede populatie behandelt en om die reden bijdraagt aan zijn betrouwbaarheid,” aldus Eef.
Te weinig gebruikte handleiding
Eef: “Zowel bij aanwervingen als voor interne verschuivingen – het laten doorgroeien van eigen mensen – zijn assessments bijzonder waardevol. De mogelijkheden zijn ongelimiteerd en daar wordt te weinig gebruik van gemaakt. Bij elke rekrutering is de afname van een assessment reeds redelijk gangbaar, maar de bredere toepassing ervan is te weinig gekend. Zoals aangegeven, ook in de ontwikkeling van een carrière. En zeker als werkgevers zelf kandidaten selecteren. Als werkgever vóel je inderdaad goed of iemand past bij het bedrijf en de functie. Met een assessment daarnaast wéét je -integraal en objectief- de speelruimte van kwaliteiten en potentieel waarmee je met je nieuwe medewerker aan de slag kan. Je krijgt een ‘handleiding van de mens’, in feite. Je kan die persoon met een assessment veel sneller optimaal inschakelen.”
Objectieve maatstaf
Eef: “De verkregen informatie is bovendien getoetst aan objectieve maatstaven. Iemand kan in een gesprek wel bevestigen dat hij/zij ‘van aanpakken weet’. Maar in welke context denkt hij dat, in vergelijking met wie? De tools van SHL hebben dat referentiekader. Een assessment mag bovendien enkel door gecertificeerde personen worden afgenomen. Bij HCM ben ik dat en kan ik de kwaliteit van de assessments garanderen … neen wij zijn geen cowboys die de ethiek en de gevoeligheid van deze kwestie licht nemen! ”
De kleine prijs!
Een assessment kost minder dan 1/3 van een doorsnee bruto maandloon, terwijl een verkeerde aanwerving of beslissing mbt je medewerkers gemakkelijk het drievoud van datzelfde bruto maandloon kost.
Eef: “Daarvoor nemen we de vragenlijsten af, hebben we een face to face bespreking met de kandidaat/werknemer, stellen we een interpretatie van de resultaten op en geven we een persoonlijke toelichting bij de opdrachtgever.”
Assessments bewijzen hun nut in elke sector en voor elke functie. De prijs vormt alvast geen hinderpaal.
